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市政分公司順利完成2022年度員工績效考核工作

新年伊始,萬象更新,。為更好地促進員工與分公司共同進步,,總結(jié)回顧2022年個人和部門工作完成情況,為新的一年做好工作打算,,1月6日至10日,市政分公司組織開展2022年度員工績效考核工作,。

2022年是市政分公司的開局起步之年,,分公司高度重視首次員工績效考核工作,成立了以副經(jīng)理黃彥濤為組長,,支部書記胡迎東為常務(wù)副組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,負(fù)責(zé)抓好考核工作的具體實施。分公司下發(fā)了《關(guān)于開展2022年機關(guān)部門和員工績效考核的通知》,,對員工績效考核工作的要求,、內(nèi)容、步驟及評分標(biāo)準(zhǔn)進行了詳細(xì)的規(guī)定,,確??己斯ぷ鳒?zhǔn)備充分、考核過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,、考核結(jié)果公平公正,。

本次考核分為項目部一般員工考核、機關(guān)一般員工考核、機關(guān)部門考核,、部門負(fù)責(zé)人和項目經(jīng)理考核四個層面,。1月6日-9日,分公司黨支部書記胡迎東深入到每一個在建項目,,現(xiàn)場指導(dǎo)并率先完成項目員工績效考核工作,。

1月10日,分公司在會議室舉行了2022年度機關(guān)員工績效考核大會和機關(guān)部門負(fù)責(zé)人,、項目經(jīng)理述職述廉大會,。會上首先對機關(guān)部門及員工進行考核,每位員工對2022年度工作情況進行總結(jié)匯報,,找出工作不足,,明確新的一年改進和努力方向,部門負(fù)責(zé)人對本部門人員工作完成情況逐一進行點評,。接著對分公司機關(guān)部門和部門負(fù)責(zé)人,、項目經(jīng)理進行考核,分公司6名同志采用PPT的形式結(jié)合一年來的工作實際,,從德,、能、勤,、績,、廉五個方面進行工作述職,有總結(jié),、有不足,、有改進措施、有思路打算,。胡迎東在會上逐一進行了點評,,在肯定工作成績的同時也指出需要改進之處。會上還發(fā)放考核測評表進行了現(xiàn)場測評,。 

胡迎東指出,,2022年市政分公司全面完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),打下了良好的發(fā)展基礎(chǔ),,2023年是分公司提質(zhì)增效的關(guān)鍵之年。分公司干部職工要充分認(rèn)識一年一度員工績效考核的重要意義,,客觀公正的對每一名被考核員工量化打分,、形成評價結(jié)果;要科學(xué)運用好考核成績,,依據(jù)考核結(jié)果,,及時調(diào)整分公司干部隊伍人員崗位,把想干事,、會干事,、干成事的同志用到合適的位置上,,打造分公司精干高效的管理團隊,為市政分公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持,。

項目部員工考核

分公司機關(guān)員工,、部門負(fù)責(zé)人和項目經(jīng)理考核