新年伊始,,萬象更新,。為全面促進公司薪酬管理制度與員工職業(yè)發(fā)展更合理的結合,2018年1月15日,,公司績效考核領導小組根據《機關績效考核辦法》文件指導意見,,開展了2017年度績效考核工作,考核對象為公司機關員工,。
考核工作按照公平、公正,、公開的原則,,以部門為單位,有條有序的逐一開展考核,。首先,,員工認真總結匯報,部門領導根據總結內容結合工作實際進行逐條點評,;分管領導對部門工作做出公正的評價和評分總結,,指出不足之處并提出新的希望;最后填寫績效考核測評表,。經過考核和綜合評價,,每位員工對自身的工作亮點和不足之處有了全面客觀的認識,能夠更好的提升2018年各項工作水平,。
本年度績效考核充分發(fā)揮和體現(xiàn)了崗位績效考核工作的激勵作用,,為切實激發(fā)每位員工潛能、提升工作業(yè)績、形成有效激勵機制,、推動公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎,。